Testy psychologiczne do Służby Więziennej

Służby takie jak Policja oraz Służba Więzienna wydają się różnić, mają jednak wspólną cechę – służą zapewnieniu BEZPIECZEŃSTWA. Czy to poprzez łapanie przestępców, czy utrzymanie ich w izolacji od reszty społeczeństwa. Każda z tych służb wymaga odpowiednich predyspozycji psychiczno-fizycznych, które są dokładnie sprawdzane w procesie rekrutacji.
Większość osób interesujących się służbami mundurowymi zdaje sobie sprawę, że jednym z trudniejszych etapów rekrutacji do Policji jest test „MultiSelect” – jest to test psychologiczny sprawdzający predyspozycje kandydata na policjanta do służby.
Również w przypadku rekrutacji do Służby Więziennej kandydaci będą mieli do rozwiązania specjalistyczne testy psychologiczne, mające sprawdzić ich predyspozycje do pełnienia danych obowiązków. Czy testy psychologiczne do SW są takie same jak policyjny „MultiSelect”? Czy da się do nich przygotować? W dalszej części artykułu postaramy się odpowiedzieć na te pytania.

Cel przeprowadzania testów psychologicznych do Służby Więziennej

Aby móc mówić o testach psychologicznych należy przede wszystkim zdać sobie sprawę jaki jest cel tych testów – jest nim „odsianie” kandydatów, których profil psychologiczny nie pasuje do specyfiki danej pracy. Co to znaczy? Każda służba mundurowa jest to nietypowy zawód, w którym należy sprostać wyzwaniom, przed którymi zwykli obywatele zwykle nie stają. Praca w SW rodzi wiele takich wyzwań – tak więc osoba podejmująca się tych zadań musi potrafić im sprostać, bez uszczerbku na własnym zdrowiu psychicznym oraz fizycznym.

Osoba zbyt wrażliwa bądź impulsywna nie poradzi sobie z wymaganiami stawianymi w SW, kilka tygodni czy miesięcy pracy może doprowadzić do ciągłej frustracji, poddenerwowania czy nawet załamania nerwowego. Osoby wykonujące takie zawody jak policjant czy więziennik muszą cechować się dużym opanowaniem, ograniczoną wrażliwością (wręcz gruboskórnością).  Wiąże się to z charakterem pracy, w której przychodzi spotykać ludzi różnego pokroju, często agresywnych, naruszających nietykalność cielesną mundurowego.

Testy psychologiczne mają za zadanie sprawdzić cechy charakteru kandydata oraz określić, czy nada się on do specyfiki danej służby.

Czy warto przygotowywać się do testów psychologicznych?

W tym miejscu należy rozgraniczyć test „MultiSelect”, którym badani są kandydaci na policjantów od testów do SW.

Każda z tych służb posiada swój własny schemat testów psychologicznych.

MultiSelect to test stworzony przez zewnętrzną firmę, która wygrała przetarg. Jest on wykorzystywany TYLKO na potrzeby Policji. Tak więc jeżeli ktoś twierdzi, że aby przygotować się do testów psychologicznych do Służby więziennej wystarczy przerobić policyjny MultiSelect to jest w dużym błędzie.

Test „MultiSelect” składa się z części która dotyczy osobowości oraz zadań na podzielność uwagi, inteligencję, spostrzegawczość. Najważniejsza jest właśnie część która dotyczy osobowości, gdyż to ją najczęściej „oblewają” kandydaci próbujący się „wybielać”, tzn. odpowiadać nie do końca zgodnie z prawdą.

W tego typu testach najczęściej każde pytanie sprawdza odrębną cechę charakteru, najważniejsze z nich to: neurotyczność, wrażliwość, ekstrawersja, skłonność do nadmiernej autoprezentacji. Badane są również inne aspekty, jak zdrowie czy natężenie cech żeńskich/męskich u danej osoby. Po udzieleniu odpowiedzi na wszystkie pytania następuje przerwa, podczas której psycholog sprawdza odpowiedzi. Następnym etapem jest rozmowa, podczas której psycholog znając udzielane odpowiedzi i wyniki w konkretnych skalach przeprowadza wywiad. To on ostatecznie wydaje werdykt, czy dana osoba nadaje się do służby.

W przypadku testu „MS” nieodpowiedni poziom natężenia którejś z cech w teście skutkuje NEGATYWNYM orzeczeniem psychologa – wtedy rozmowa z psychologiem jest tylko formalnością, nie zmieni ona oceny z testu. Jeżeli więc np. kandydat zamiast odpowiadać w miarę możliwości szczerze zacznie naginać prawdę przypisując sobie nienaganne cechy i zupełny brak wad może okazać się, że przekroczy którąś ze skal (w przypadku MS chodzi o „skalę kłamstwa-nadmiernej autoprezentacji”), przez co obleje test.

W jaki sposób można ustrzec się przed takim przekroczeniem którejś skali? Są dwie główne możliwości:

1. Odpowiadać tylko szczerze, ale to naprawdę w 100% szczerze. W takim wypadku jeżeli faktycznie nadajesz się do służby Twój wynik będzie pozytywny.
2. Poznać mechanizm działania testu – sens konkretnych pytań, dzięki czemu „właściwa” odpowiedź nasunie się sama.

Czym jest „właściwa” odpowiedź? Nie chodzi nam oczywiście o kłamstwo – chodzi tutaj o zrozumienie sensu zadanego pytania – dzięki czemu unikniesz podczas odpowiadania błędów wynikających ze złego zrozumienia niektórych pytań.